El año 2026 ya no permite excusas en compliance. Lo que antes era considerado una función administrativa o un simple «checklist» legal, hoy es el sistema nervioso central de cualquier empresa competitiva. En Chile, la convergencia de nuevas leyes y tecnologías ha creado un escenario donde la integridad no es una opción, sino la forma de sobrevivir.
¿Cuáles son las tendencias que están definiendo el tablero este año? Aquí te lo contamos
1. El fin de la impunidad: Ley 21.595 y la responsabilidad penal
La vigencia plena de la Ley de Delitos Económicos ha cambiado las reglas del juego para directivos y gerentes, para los cuales ya no solo basta con tener un «Modelo de Prevención de Delitos» (MPD), ahora la ley exige que sea efectivo, vivo e interiorizado por la organización.
¿Qué ha cambiado?
- De 20 a 200: El catálogo de delitos por los que una empresa puede ser sancionada se expandió de apenas 20 figuras a más de 200.
- Régimen especial de determinación de pena: la Ley 21.595 establece un sistema de atenuantes y agravantes que dificulta el acceso a penas sustitutivas para los condenados por delitos económicos, aumentando la probabilidad de cumplimiento efectivo de la condena.
- Días-Multa: Se aplica un sistema de multas proporcional al patrimonio del infractor. El monto total se obtiene multiplicando los días-multa fijados por el tribunal por la capacidad económica diaria del condenado
Por otro lado, el Ministerio Público ha intensificado la actividad investigativa en materia de delitos económicos desde la entrada en vigencia del nuevo régimen.
2. La privacidad como estrategia:
Diciembre de 2026 marca un hito: la entrada en vigencia de la fiscalización activa de la Agencia de Protección de Datos Personales (APDP). Inspirada en el estándar europeo (GDPR), la Ley 21.719 eleva la protección de la información a un nivel estratégico.
Las empresas enfrentan:
- Multas escalonadas: hasta 5.000 UTM para infracciones leves, 10.000 UTM para graves y 20.000 UTM para gravísimas. En caso de reincidencia, la multa puede alcanzar hasta el 4% de los ingresos anuales por ventas y servicios en Chile.
- Notificación obligatoria: Ante una brecha de seguridad, tienes un plazo máximo de 72 horas para informar a la autoridad.
- La figura del DPO: el Delegado de Protección de Datos se vuelve una pieza clave en toda organización que trate datos sensibles, volúmenes significativos de datos personales o que realice monitoreo sistemático de titulares.
3. Inteligencia artificial y RegTech: automatizar para no fallar
En 2026, el compliance manual es técnicamente imposible debido al volumen de regulaciones. Las empresas líderes están pasando de «usar» IA a implementarla a escala en sus flujos de trabajo.
Las herramientas RegTech (tecnología regulatoria) están permitiendo:
- Monitoreo en tiempo real: Detección predictiva de anomalías en transacciones y comportamientos de empleados.
- Gobernanza de IA: Auditorías algorítmicas para asegurar que los modelos de IA no tomen decisiones sesgadas o ilegales.
- Reducción de costos operativos: las soluciones RegTech permiten automatizar tareas repetitivas de monitoreo, reportería y debida diligencia, generando ahorros significativos respecto del cumplimiento manual
4. ESG: Reportabilidad con estándares globales
La sostenibilidad ya no es un tema de marketing. Bajo la normativa de la CMF (NCG 461 y su evolución NCG 519), las empresas deben presentar Memorias Integradas que sigan los estándares globales IFRS S1 y S2.
Esto significa que los riesgos climáticos y sociales ahora se tratan con el mismo rigor que los riesgos financieros. El «greenwashing» en 2026 es un riesgo legal directo que puede derivar en sanciones por entrega de información falsa al mercado.
El Compliance como ventaja competitiva este 2026
Aquellas organizaciones que ven el cumplimiento como una carga se quedarán atrás. En 2026, tener un programa de integridad robusto es lo que permite acceder a mejores financiamientos, atraer talento y, sobre todo, proteger la libertad de sus directivos.
¿Está tu empresa lista para la fiscalización de diciembre? El momento de actuar fue ayer; el segundo mejor momento es hoy.
